Trabajar en Just Eat: la app que apostó por el contrato

Just Eat fue la primera gran plataforma de comida a domicilio en España que apostó abiertamente por el modelo laboral: repartidores en plantilla propia y a través de flotas, con nómina y convenio, incluso antes de que la Ley Rider lo hiciera inevitable para todo el sector. De hecho, Just Eat firmó con los sindicatos el primer convenio colectivo de riders del país. Si valoras condiciones claras por escrito por encima de todo, es la plataforma que más papeles te va a enseñar antes de empezar.

Plantilla propia y flotas: las dos vías de entrada

• Plantilla de Just Eat: te contrata la propia empresa. Aplica su convenio de repartidores, con jornada, pluses y derechos negociados con los sindicatos. Las vacantes salen en su portal de empleo y suelen concentrarse en las ciudades donde opera con reparto propio.
• Flotas colaboradoras: empresas de reparto que trabajan para la plataforma y contratan por su cuenta. Las condiciones dependen de cada flota y de su convenio, como ocurre con Uber Eats.

En ambos casos trabajas por cuenta ajena: cotización, vacaciones, baja y paro. Lo que cambia es quién firma tu contrato y qué convenio te aplica, así que pregunta siempre por escrito cuál es.

Qué suele incluir el convenio

Sin entrar en cifras que cambian con cada actualización, el convenio de riders de Just Eat y los acuerdos similares del sector suelen recoger:

• Salario por encima del mínimo del convenio general de aplicación, con pluses de nocturnidad y festivos.
• Compensación por el uso de vehículo propio (por kilómetro o cantidad fija) y por el desgaste del móvil y los datos.
• Entrega de equipo de trabajo: mochila, ropa y material de visibilidad. Aun así, conviene revisar la guía de mochila y equipo para saber qué pedir.
• Derechos digitales: información sobre el algoritmo que asigna pedidos y desconexión fuera de turno.

Requisitos y cómo enviar la solicitud

Los requisitos son los estándar del reparto por cuenta ajena: mayoría de edad, DNI o NIE con permiso de trabajo, número de Seguridad Social, móvil con datos y carné si optas a puestos en moto. Los tienes detallados en requisitos para ser repartidor.

1. Entra en el portal de empleo de Just Eat (sección de carreras o «couriers») y filtra por tu ciudad.
2. Completa la solicitud online con tus datos, vehículo disponible y disponibilidad horaria. La disponibilidad en cenas y fines de semana abre más puertas que cualquier currículum.
3. Supera la criba y la entrevista corta, normalmente telefónica o por vídeo: buscan gente fiable, no expertos.
4. Firma y formación inicial: app, seguridad vial y protocolo de entregas. Después, a la calle con turnos asignados.

Turnos y sueldo orientativo

Los turnos se concentran donde está la demanda: mediodía y noche, con el fin de semana como bloque fuerte. Es habitual empezar con jornada parcial e ir sumando horas según antigüedad y demanda de la zona.

Condiciones orientativas de repartidor con contrato en Just Eat o sus flotas. Cifras aproximadas, dependen de convenio y ciudad.

Concepto	Orientación
Jornada inicial típica	Parcial, 15–30 h semanales
Bruto a jornada completa	≈ 1.200–1.500 € al mes
Pluses habituales	Nocturnidad, festivos, kilometraje con vehículo propio
Franjas de trabajo	13:00–16:00 y 20:00–24:00, refuerzo en fin de semana

Para poner estos rangos en contexto frente a otras plataformas y frente a la paquetería, consulta cuánto gana un repartidor.

¿Compensa frente a Glovo o Uber Eats?

La diferencia práctica entre las tres grandes se ha reducido: todas operan con contrato. Just Eat conserva dos puntos a favor: el recorrido de su convenio propio, que da un suelo de condiciones claro cuando entras en plantilla, y una cultura laboral algo más ordenada por haber empezado antes con este modelo. En contra: opera con reparto propio en menos ciudades que sus rivales, así que en muchas zonas la única puerta será una flota. Compara la foto completa en el hub de apps de reparto.