Ley Rider: qué dice y cómo te afecta

La llamada Ley Rider (Real Decreto-ley 9/2021) cambió las reglas del reparto en España: estableció la presunción de laboralidad para los repartidores de plataformas digitales. En cristiano: si una app organiza tu trabajo mediante algoritmos, la ley presume que eres trabajador por cuenta ajena, no autónomo.

Los dos puntos clave de la ley

1. Presunción de laboralidad. Los repartidores de plataformas de reparto se presumen asalariados. Es la empresa quien tendría que demostrar lo contrario, no tú.
2. Transparencia algorítmica. Los comités de empresa tienen derecho a conocer las reglas de los algoritmos que afectan a condiciones de trabajo: asignación de pedidos, evaluaciones o desconexiones.

Qué cambió en la práctica

• Just Eat apostó desde el principio por plantilla propia y flotas con contrato.
• Uber Eats pasó a operar con empresas de reparto (flotas) que contratan a los repartidores.
• Glovo mantuvo durante años un modelo de autónomos que le costó sanciones e inspecciones millonarias, y a finales de 2024 anunció el paso a un modelo de repartidores contratados.

El resultado: en la comida a domicilio, hoy lo normal es trabajar con contrato. El detalle de cada plataforma está en la comparativa de apps de reparto.

¿Sigue existiendo el repartidor autónomo?

Sí, y es perfectamente legal fuera del supuesto de la ley: la presunción se aplica a plataformas digitales de reparto que organizan el trabajo algorítmicamente. Siguen operando como autónomos, por ejemplo:

• Los conductores de Amazon Flex.
• Repartidores con furgoneta que trabajan para empresas de paquetería como colaboradores.
• Mensajeros independientes con clientes propios.

Si vas por esta vía, hazlo bien desde el primer día: guía de alta y obligaciones del autónomo repartidor.

Tus derechos si trabajas con contrato

• Salario según convenio, nunca por debajo del SMI, con pagas y vacaciones.
• Cotización a la Seguridad Social: desempleo, baja médica y accidente cubiertos.
• Equipo de trabajo (mochila, ropa, EPI) a cargo de la empresa.
• Jornada registrada: las horas extra se pagan o se compensan.

Señales de falso autónomo

Si te piden facturar como autónomo pero la empresa te impone horarios, zona, uniforme y precios, y trabajas solo para ella, hay indicios de falso autónomo. Puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo; las regularizaciones en el sector han dado la razón a miles de repartidores.